Trong quá trình tuyển dụng của hầu hết các công ty ở Úc thì nếu một chiếc CV/Resume đẹp là yếu tố cần để bạn có interview thì một cuộc recruiter call/screening call thành công chính là yếu tố đủ. Nhân dịp hôm trước mình vửa prep recruiter call cho 1 em mentee nên mình sẽ chia sẻ một chút về chủ đề này.
Recruiter call là cuộc gọi từ Recruiter/Talent Acquisition sau khi CV của bạn được short-listed (thường là vượt qua vòng screening của Application Tracking System). Mục đích của cuộc gọi này là để recruiter verify lại xem bạn có phải là người phù hợp với job bạn đang apply không, có phải là người phù hợp với những yêu cầu của hiring manager không. Chính vì vậy recruiter call quan trọng không kém gì CV trong việc quyết định bạn có được mời interview hay không.
Tuy nhiên thì rất nhiều bạn fresh graduate rất chủ quan với recruiter call do các bạn nghĩ rằng đây chỉ là cuộc gọi để recruiter hẹn phỏng vấn thôi. Thực tế là trong một quy trình phỏng vấn chuẩn thì recruiter call là một vòng screening ứng viên.
Tuy nhiên thì rất nhiều bạn fresh graduate rất chủ quan với recruiter call do các bạn nghĩ rằng đây chỉ là cuộc gọi để recruiter hẹn phỏng vấn thôi. Thực tế là trong một quy trình phỏng vấn chuẩn thì recruiter call là một vòng screening ứng viên.☀️ Cấu trúc một recruiter call
Tuỳ vào từng job khác nhau nhưng nhìn chung 1 recruiter call sẽ gồm 4 phần chính:
1. Intro: Recruiter giới thiệu về công ty và role. Candidate giới thiệu về bản thân
2. Behavioural questions: Recruiter sẽ hỏi 1 – 2 câu hỏi dạng behavioural questions
3. Technical screen: Recruiter sẽ hỏi 1 số câu hỏi cơ bản để kiểm tra xem bạn có technical skills cần thiết không (Ví dụ với các Data role thì 1 câu hỏi thường gặp là ‘How is your SQL skill?’)
4. Admin question: Những câu hỏi admin để đảm bảo bạn đáp ứng policy của công ty như là visa status của bạn.
1. Intro: Recruiter giới thiệu về công ty và role. Candidate giới thiệu về bản thân
2. Behavioural questions: Recruiter sẽ hỏi 1 – 2 câu hỏi dạng behavioural questions
3. Technical screen: Recruiter sẽ hỏi 1 số câu hỏi cơ bản để kiểm tra xem bạn có technical skills cần thiết không (Ví dụ với các Data role thì 1 câu hỏi thường gặp là ‘How is your SQL skill?’)
4. Admin question: Những câu hỏi admin để đảm bảo bạn đáp ứng policy của công ty như là visa status của bạn.
Chuẩn bị cho recruiter call thế nào?
Đầu tiên là bạn phải đọc kĩ JD và biết mình viết gì trong. Bạn cần biết giới thiệu công việc hiện tại, công việc trước đây (hoặc academic background với fresh grad) một cách lưu loát. Bạn cũng cần giải thích được động lực bạn apply cho công việc và công ty của họ là gì cũng như tại sao bạn lại là người phù hợp.
Khi nhận cuộc gọi, hãy trả lời một cách lịch sự và tỏ ra quan tâm. Nếu đang ở ngoài đường hoặc đang bận thì bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng gọi lại vào lúc khác.
Khi nhận cuộc gọi, hãy trả lời một cách lịch sự và tỏ ra quan tâm. Nếu đang ở ngoài đường hoặc đang bận thì bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng gọi lại vào lúc khác.
☀️Đừng quên đặt câu hỏi
Cuộc gọi là cơ hội để bạn hỏi những câu hỏi về vị trí, công ty cũng thư thông tin về hiring manager. Hãy tạo ấn tượng tích cực bằng cách thể hiện sự quan tâm và passion của mình với công việc khi trò chuyện với recruiter. Nên nhớ là recruiter chính là người hỗ trợ đắc lực giúp bạn giành được công việc mơ ước!
Cheers,
Cheers,
DeJob - Design Your Yob
DeJob provides Career Mentoring/Coaching to help Vietnamese Young Professional land Dream Job!
Follow Us on Social Media
